Conclusión+del+salario


 * Conclusión**

El salario genera cambios o los exige, y por lo tanto resulta de gran importancia para el desarrollo y evolución de una sociedad, es relevante destacar que a medida que los salarios aumentan mayor es la oferta de personas que quieren trabajar bien sea con el gobierno o con las empresas del sector privado que se desenvuelven en nuestro país que también proporcionan fuentes de empleo para la población. Es claro que el salario mínimo que devenga actualmente un trabajador debe ser reajustado pues de acuerdo a las encuestas las condiciones de vida de gran parte de los trabajadores es deplorable, sin embargo tenemos claro que si se realizará un aumento de los salarios sin un estudio económico adecuado se generarían nuevas series de problemas, como es el caso de la //inflación// ya que si existe un exceso de dinero circulando en la economía también llamada liquidez monetaria, las personas comprarán mayor cantidad de bienes que lo que las empresas tienen la capacidad de producir, ocurriendo un incremento en el nivel general de los precios, sin embargo en nuestro país existe una inflación bastante elevada y no se debe a que los salarios estén por encima de los precios del mercado sino a la gran catidad de importaciones que se han realizado durante el actual gobierno, pues dichos productos que son comprados al exterior son mucho más costosos que los producidos por nuestras empresas ocasionandose un efecto infalcionario bastante negativo para nuestra economía Sabemos que a consecuencia de que los servicios no son remunerados adecuadamente la calidad de vida de los ciudadanos a disminuido ya que el salario es una necesidad diaria de toda la población, pero esté debe ser ajustado de acuerdo a los precios vigentes del mercado por un especialista en dicho campo para evitar los desequilibrios económicos que se puedan presentar en un futuro. Es necesario también resaltar que los empleados o trabajadores están en todo el derecho de exigir el recibo de sus salarios el cual debe estar ajustado al modelo establecido por el Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales, o al que en su institución se establezca por convenios colectivos o en su defecto que por acuerdos entre empresas y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo de la percepción del trabajador y el salario. Planteándolo de forma legal de acuerdo a cada uno de los períodos de pago, para evitar de esta manera contratos fuera de los márgenes legales, el cual será firmado en el momento en que se le hace entrega del mismo y dicha firma garantizará a su vez que el trabajador percibió la cantidad de dinero que recibe por el préstamo de sus servicios.